Пора возвращать престиж профессии

В будущем году ростовский технологический техникум лёгкой промышленности отметит своё 55-летие. Более полувека назад был издан приказ об открытии вечернего техникума при обувной фабрике имени Микояна. За годы своего существования техникум превратился в современное среднее специальное учебное заведение, готовящее высококвалифицированных специалистов для лёгкой промышленности. К услугам учащихся просторная библиотека, кабинеты информатики, актовый зал на 350 мест, спортивный зал и спортплощадка, медицинский кабинет. Современная материально-техническая база техникума, высокий уровень подготовки педагогов способствовали получению свидетельства о государственной аккредитации на ближайшие пять лет. По словам директора Сергея Сидоренко, успехи есть, и это результат работы всего преподавательского состава. А коллектив в техникуме действительно сложился из высококвалифицированных специалистов, практиков. Почти 40% преподавателей техникума имеют высшую квалификационную категорию, трудятся в коллективе и лауреаты премий губернатора Ростовской области, победители конкурса «Учитель года», заслуженные работники лёгкой промышленности. Уже после первого курса студенты техникума участвуют в показах изделий лёгкой промышленности, конкурсах молодых модельеров, фестивалях моды, выставках «Текстиль-Мода», «Бизнес — Образование — Карьера». Ежегодно модели одежды, разработанные учащимися техникума, завоёвывают дипломы на престижных конкурсах Южного федерального округа — «Русский силуэт», «Золотая молния», «Артстиль».

Занимается педагогический коллектив и трудоустройством своих выпускников, ведь система распределения канула в лету. Об этой проблеме Сергей Александрович говорит: «Наша ближайшая задача — создание эффективной системы трудоустройства выпускников. Перенимаем опыт других учебных заведений, заключаем договоры социального партнёрства. Так, в новом учебном году заключено уже 50 таких договоров. В мае-июне принимаем заявки из отделов кадров предприятий лёгкой промышленности. Мы тщательно анализируем результаты прохождения практики, проводим анкетирование. Главное, чтобы в дальнейшем выпускник был удовлетворён своей работой, а работодатель — профессиональной подготовкой молодого специалиста.